今年以来，枣庄市峄城区底阁镇坚持抓重点、重点抓，围绕市委“工业强市、产业兴市”攻坚突破行动和“五比五看”作风建设要求，在三个层面发力：对科级干部实行分线作战，每月例会，达到比学赶超；对中层实行赢在中层—“晒评创”活动，季度晒成绩、评名次、创一流，达到相互激励；对村党支部书记实行季度观摩，汇报增收、人居、党建情况，达到互学互促，切实营造奋勇争先、竞相发展的干事创业氛围。
开展科级干部分线作战行动
领导带头示范，是带动广大干部深入转变作风的无声力量，是加强作风建设的重要方法。底阁镇将全镇重点工作分解成项目建设、乡村振兴、党的建设等5大条工作线，23项重点事项，大力实施“分线作战法”，每一条工作线明确1名科级干部牵头领导和3至5名责任同志，在明确主线的基础上细化分线，制订可量化、操作性强的任务目标，明确到责任单位及个人，各工作线分工负责、协同作战，聚拢了合力，增加了干劲，形成了“分工不分家、集中抓重点、合力抓突破、整体抓推进”的工作格局。
落实全镇重点工作动态“亮屏”制度，党委政府“一把手”负总责，各工作线负责领导将主线分线细化量化，层层分解层层落实，明责任、清时限、细标准、赛成绩、比进展，接受社会各界和干部群众监督，有效传导压力、增强动力、履职担当。坚持周总结、月调度、半年考核、年终评比制度，党委、政府定期听取各工作线工作情况汇报，了解分线开展工作情况，及时发现并解决问题，确保各项工作落实到位，有序推进。一季度工作加快推进，7个重点项目已全面开工建设，固定资产投资较去年同期增长了930%，峄城东部康养中心开业运营。
开展中层干部“晒评创”活动
响应全市“赢在中层”号召，积极探索“底阁实践”，开展中层干部“晒成绩、评名次、创一流”活动。中层干部每季度上台对工作开展、考核目标、工作亮点等情况述职，机关人员进行评议，分为科级干部和机关人员两类评比表，增加科级干部评分权重，便于工作部署开展；通过集中评比，为每名中层干部排出位次，帮助其看到差距，让领先者更努力，让落后者坐不住，促进工作创一流。
底阁镇已开展赢在中层—第一季度中层干部“晒评创”活动，全面检验第一季度各行业部门工作成果。通过中层干部风采展示既盘点工作、交流经验，也直面问题、深挖原因，帮助中层干部更脚踏实地，谋划发展。通过此项活动开展，激励中层干部担当作为，追赶超越，促进各项工作加快推进，一季度工作亮点纷呈，公益岗在全市率先试点先行，退役军人工作走在全区前列。
开展村级乡村振兴现场观摩活动
村级是社会治理的基本单元，也是各项工作的出发点和落脚点。面对村党支部书记平均年龄偏大，存在工作按部就班，争先创新不足情况，底阁镇每季度选取10个村进行观摩，全年将全镇各村观摩一遍，激励村干部担当作为、干事创业。现场观摩主要查看各村集体经济增收、人居环境整治、党建工作开展等情况，在对比中找差距，在差距中找路径，为下步提升开阔思路、提供方向。
底阁镇已开展第一季度“砥砺奋进比发展 争先进位谋新篇”现场观摩活动，对全镇5个点共10个村的第一季度总体工作进行了一次集中“检阅”。组织全体科级干部、各村党支部书记近距离详细了解观摩村第一季度在基层党建、美丽乡村、农村人居环境整治、产业发展等方面取得的成果，观摩结束后，进行集中评比打分，评选出前2名先进村进行发言，并颁发流动红旗。通过各村现场观摩学经验，相互交流促提升，确保村级重点工作落实提速，助推全镇乡村振兴工作提质增效。一季度工作成效显著，农村人居环境美丽片区全面启动，镇域路域环境得到显著改善。
（大众报业·大众日报客户端记者 张环泽 报道）
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